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隨著經濟社會的發展，用工關系也發生了巨大變化，不少人在達到退休年齡后繼續工作，當這些人員因工作原因受到人身傷害，能否認定為工傷？近日，汨羅市人民法院審理了一起工傷保險認定案件，依法保障退休務工人員的合法權益。第三人張某系某公司員工，于1962年生10月出生。該公司自2013年4月至2018年3月一直為張某繳納了工傷保險。2021年11月某天，張某在公司生產車間搬運貨物時，不慎被貨物壓傷左手，隨后張某前往醫院治療，診斷結果為左橈骨遠端骨折。2022年1月，張某向當地人社局提起工傷認定申請，人社局受理后經調查核實作出認定，認定張某此次受傷系工傷，且當地社保中心出具證明，證明第三人張某未在社保中心參加企業職工養老保險，未領取養老保險待遇。該公司對該工傷認定不服，向當地人民政府申請行政復議，人民政府維持了人社局作出的工傷認定。該公司不服行政復議決定，遂向法院提起訴訟。訴訟中，該公司辯稱，張某在入職公司時已達到法定退休年齡，不屬于法律、法規規定的勞動關系的主體范圍，張某與原告之間不存在勞動關系，對其受傷不應認定為工傷。法院審理認為，本案中，張某是否與原告形成勞動關系，關鍵在于勞動者是否事實上已成為企業的成員，并為企業提供有償勞動。張某于2012年進入原告公司工作，原告也為其自2013年至2018年期間參保了工傷保險，原告與張某之間不管是否簽訂勞動合同，本質上二者之間形成了事實上的勞動關系，而且雙方的勞動關系一直存續到張某受傷當天。勞動關系的成立并不會因為張某達到法定退休年齡而自動轉換為雇傭關系。張某雖然在受傷時超過了法定退休年齡，但并未享受養老待遇。人社局作出的工傷認定證據確鑿，適用法律、法規正確，符合法定程序，被告某人民政府的《行政復議決定書》認定事實清楚，程序合法，原告公司的訴訟請求，于法無據，不予支持。 瀟湘晨報記者周凌如 通訊員吳晶

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