今日消息，據拇指視頻報道，重慶一則上班1月倒欠公司5毛錢的帖子引關注。發帖網友曬出的工資表顯示，崗位工資及津貼合計3875元，應扣款項包括缺卡320元、罰款630元、遲到2450元及社保475.5元總計3875.5元，該網友稱目前已準備仲裁。

對此重慶人社局工作人員回應稱，當事人可以打電話反饋情況，會提供公司所在區勞動保障大隊聯系方式，聯系他們去調查。

在我們現實生活當中，有很多用人單位都有獎懲制度、考勤制度，這其中當然也有關于罰款的規定，那么公司對員工罰款合法嗎?

律師表示，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。

另外，公司沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制度規范，員工違反了公司的制度，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。

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