一、

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認(rèn)定了職工的所有費(fèi)用都由用人單位支付。

《工傷保險條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。

二、

工傷認(rèn)定后多久鑒定工傷

工傷認(rèn)定后在職工治療傷情相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿前及時做鑒定，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并按規(guī)定提交相應(yīng)的材料。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

三、

工傷認(rèn)定申請期間工資怎么發(fā)

工傷認(rèn)定申請期間工資是由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。找法網(wǎng)提醒您，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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