近日，個(gè)別銀行在年報(bào)中首次披露了績(jī)效薪酬追索扣回的相關(guān)情況。其中，招商銀行的績(jī)效薪酬追索扣回總金額最高，超過5800萬元。在港上市的渤海銀行、九江銀行也披露了相關(guān)數(shù)據(jù)。

“反向討薪”的背后，是“績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制”。這是銀行薪酬激勵(lì)約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人。

(資料圖片)

招商銀行追回5824萬元

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近期已披露2022年度業(yè)績(jī)的40家A股、H股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報(bào)出現(xiàn)“追索扣回”相關(guān)字眼，包括多家國(guó)有大行、股份行。其中招商銀行、渤海銀行和九江銀行等披露了績(jī)效薪酬追索扣回的具體細(xì)節(jié)。

具體來看，招行年報(bào)稱，2022年該行對(duì)2876名員工執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回，追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬元，折合人均約2萬元。以該行去年初、年末員工數(shù)均值計(jì)算，“退薪”員工占比2.5%左右。

渤海銀行年報(bào)顯示，2022年該行追索扣回370人績(jī)效薪酬1760萬元。以此計(jì)算，相當(dāng)于人均被追回4.76萬元。

城農(nóng)商行中，在港上市的九江銀行也在年報(bào)中披露了金額數(shù)據(jù)，報(bào)告期內(nèi)該行績(jī)效追索扣回總金額為163萬元，但未披露涉及的具體人數(shù)。

江西銀行還透露了績(jī)效薪酬追索扣回的具體事由。報(bào)告顯示，2022年該行主要對(duì)不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績(jī)效薪酬。

整體來看，前述年報(bào)表述普遍為“已建立與薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制”，或“對(duì)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形的員工，本行視嚴(yán)重程度扣減、止付及追回相應(yīng)期限的績(jī)效薪酬”。這并非新提法。以招行為例，早在2020年年報(bào)中該行即表示，已“根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，建立了與薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)的機(jī)制”。不過，此前并無上市銀行披露詳細(xì)數(shù)據(jù)。

95%以上銀保機(jī)構(gòu)已實(shí)施相關(guān)制度

銀行“反向討薪”的背后，是績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制在發(fā)揮作用。

績(jī)效薪酬追索扣回制度，是指金融企業(yè)的高管和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對(duì)已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效薪酬予以追回。

不難看出，績(jī)效薪酬追索扣回是為了約束金融企業(yè)高管和員工從事高風(fēng)險(xiǎn)的投機(jī)行為。

截至目前，95%以上銀保機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。今年3月24日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效》，透露了相關(guān)制度的實(shí)施情況。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。例如，山西5家城商行合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績(jī)效薪酬3359萬元。

瀟湘晨報(bào)記者李鑫智 綜合報(bào)道

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