來源：浙江日報

拼經(jīng)濟正酣，春節(jié)長假怎么辦？紹興有招——

十條舉措助企穩(wěn)崗留工

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本報紹興12月14日電 （記者 金漢青） “今年春節(jié)，我和老婆就不回家過年了。”14日上午，上虞穎泰精細(xì)化工有限公司員工高云峰給遠(yuǎn)在河南老家的父母打了通電話。“政府有留紹過年補助，我們企業(yè)里也要發(fā)春節(jié)補貼。”高云峰掰著手指頭，在電話里同家人算了算，如果春節(jié)在單位加班的話，他起碼能拿5000元獎勵。

上虞穎泰精細(xì)化工有限公司現(xiàn)有員工700余人，其中外地員工占到了四分之三。公司經(jīng)理倉明明告訴記者：“市里‘穩(wěn)崗留工十條’政策出臺后，公司第一時間響應(yīng)政府號召，出臺了獎勵政策，在前幾年的基礎(chǔ)上，進一步加大福利。目前已有400多名員工自愿留下來過年。”

紹興是傳統(tǒng)勞務(wù)輸入大市，經(jīng)過前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，紹興有不少企業(yè)計劃在春節(jié)期間保持正常生產(chǎn)，并希望將員工留在當(dāng)?shù)亍Ｔ撌薪赵谑?nèi)率先發(fā)布“穩(wěn)崗留工十條”新措施，主要包括惠企、留人、服務(wù)等3個方面。

這次，紹興推出了更加豐富的惠企載體。2023年春節(jié)期間，為鼓勵企業(yè)搶占先機、連續(xù)生產(chǎn)，紹興決定將春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)模以上重點工業(yè)企業(yè)納入電力保供“白名單”。同時，對保持連續(xù)生產(chǎn)并符合一定條件的企業(yè)給予環(huán)保指標(biāo)結(jié)轉(zhuǎn)。

在做好返鄉(xiāng)返崗服務(wù)保障方面，紹興將做好與勞務(wù)輸出地的對接和協(xié)作，對新招聘或返崗人員較多、區(qū)域較集中的來紹務(wù)工人員，開展“點對點、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)。企業(yè)招用首次來紹就業(yè)人員，依法參加社會保險3個月以上的，將按不低于每人250元的標(biāo)準(zhǔn)給予招工獎勵。

為保障企業(yè)用工，該市將實施“新紹興人消費券”政策，對在春節(jié)期間留紹并繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的非紹興戶籍員工（不包括機關(guān)事業(yè)單位工作人員），每人一次性發(fā)放兩批次價值800元的現(xiàn)金券。同時，發(fā)起“留紹過年 興中有你”倡議，鼓勵企業(yè)通過發(fā)放紅包、改善工作條件等方式，吸引員工留紹過年。

與往年相比，此次用工保障措施更加多元。一方面，紹興將實施“用工保障月”，加大招聘信息推介力度，加密用工招聘會頻次，啟用零工市場，開展用工余缺調(diào)劑，對人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供用工服務(wù)、引進員工的，給予最高每人800元的獎勵；另一方面，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，要求企業(yè)合理制訂春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃，暢通勞動保障維權(quán)渠道，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。

紹興還推出了多種暖心“過年禮包”。如紹興將開展“古城年俗體驗游”活動，所有國有景區(qū)、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放，鼓勵引導(dǎo)民營景區(qū)、場館、場所開展打折暢游活動。

關(guān)鍵詞： 連續(xù)生產(chǎn) 工作條件 工作人員 工業(yè)企業(yè)