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9月14日，記者從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委獲悉，我市通過(guò)“選引育”等措施，累計(jì)培育農(nóng)村實(shí)用人才52.7萬(wàn)人，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供了人才支撐。

據(jù)了解，通過(guò)全方位“選引育”人才，我市先后認(rèn)定農(nóng)村致富帶頭人2000名，高素質(zhì)農(nóng)民2.5萬(wàn)人，培育農(nóng)村實(shí)用人才52.7萬(wàn)人、農(nóng)技人員5741人，激勵(lì)了各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。

“近年來(lái)，我們通過(guò)各種培訓(xùn)把農(nóng)村的一些能人都挖掘了出來(lái)，但與農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展的需求相比，鄉(xiāng)村缺人手、少人才、留不住人的問(wèn)題依然突出。”市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人、農(nóng)村電商人才、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人等人才缺口大。

針對(duì)這些問(wèn)題，重慶因地制宜出臺(tái)了一系列選才、引才、育才的措施。如在“引得進(jìn)”上，持續(xù)回引本土人才等措施，拓寬暢通鄉(xiāng)村人才來(lái)源渠道，讓愿意留在鄉(xiāng)村的人有舞臺(tái)。力爭(zhēng)每個(gè)村掛職、創(chuàng)業(yè)本土人才保持在1名以上，每年安排入鄉(xiāng)科技特派員保持在2000名以上，每年資助30個(gè)以上的鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)扎根鄉(xiāng)村，服務(wù)鄉(xiāng)村。

在“留得住”上，通過(guò)制定《推動(dòng)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》等系列政策文件，激勵(lì)各類人才扎根鄉(xiāng)村、加快成長(zhǎng)，讓愿意建設(shè)鄉(xiāng)村的人有奔頭。比如銅梁兌現(xiàn)安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等待遇，出臺(tái)《龍鄉(xiāng)人才政策十條》《農(nóng)業(yè)科技人才和經(jīng)營(yíng)管理人才激勵(lì)機(jī)制》等，引導(dǎo)各類人才深入鄉(xiāng)村大展身手。

在“用得好”上，重慶出臺(tái)了《農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)行動(dòng)實(shí)施方案》，即以高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍為“人才庫(kù)”，以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體為“孵化器”，著力打造一支創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)水平高、帶動(dòng)作用大的農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍，讓愿意上山下鄉(xiāng)的人能大展才華。

“接下來(lái)，通過(guò)深化‘選引育’模式，力爭(zhēng)到2025年全市培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人1萬(wàn)人以上，高素質(zhì)農(nóng)民30萬(wàn)人，農(nóng)村實(shí)用人才60萬(wàn)人。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。（記者 趙偉平 實(shí)習(xí)生 吳金鍇）

關(guān)鍵詞： 大顯身手 上山下鄉(xiāng) 五險(xiǎn)一金 實(shí)施方案 農(nóng)技人員