按照《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的患病、不勝任工作、被追究刑事責任等情形，當勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應與其訂立無固定期限勞動合同。奚娉婷（化名）在其第3份勞動合同到期前提出訂立無固定期限勞動合同，公司雖表示同意但要附加一些條件，雙方由此產生爭議。

“公司提供的勞動合同添加一項新內容，即公司有權根據需要變更我被派遣的用工單位。這是不合理的，且未經雙方協(xié)商一致。”奚娉婷說，針對這項異議，公司進行過解釋但未得到她的認可。此后，公司向她郵寄過該合同文本及續(xù)簽勞動合同通知，她未簽收。2021年6月30日，即其勞動合同終止日當天上午9點，她再次要求續(xù)簽合同。可是，直到下午5點51分，公司回復其勞動合同到期終止，不再續(xù)簽了。

法院認為，雙方在第3份勞動合同到期前達成續(xù)簽意向，但因種種原因未能簽成。在勞動合同到期前最后一日上午9點，奚娉婷明確向公司表示要續(xù)簽合同，但公司一直未予回復。待其下午4點45分再次詢問，公司才于下午5點51分告知雙方合同終止，此時已到通常下班時間或鄰近下班時間。該事實表明，公司在長達一天的工作時間內未告知奚娉婷必須于當日簽署無固定期限勞動合同，否則奚娉婷是有時間趕往公司簽署合同的。據此，法院認定公司構成違法終止勞動合同，并于8月15日終審判決公司向奚娉婷支付賠償金等115412.74元。

【資料圖】

雙方同意續(xù)簽合同 公司附加額外條件

2015年3月3日，奚娉婷在公司入職并被派遣至某銀行信用卡中心工作。此后，雙方先后簽訂過3份2年期勞動合同，其中第3份合同期限為2019年7月1日至2021年6月30日。

2018年5月29日，奚娉婷在回公司途中受傷，同年10月被認定為工傷，2021年3月12日被鑒定為十級傷殘。2021年4月3日，她提前要求簽訂無固定期限勞動合同，公司同意其請求。此時，她正在休病假。她向公司提交的2份就醫(yī)證明顯示，2021年5月29日診斷結果為腰椎間盤突出伴神經根病，醫(yī)囑全休兩周。2021年6月17日診斷為筋膜炎、滑囊炎，醫(yī)囑休息兩周。

2021年5月28日、6月18日公司先后兩次通知奚娉婷續(xù)簽勞動合同。2021年6月21日，她來到公司續(xù)簽合同。公司提供的勞動合同模板第二條載明“甲方派遣乙方至銀行信用卡中心工作，乙方的派遣期限與本合同期限相同。”另外，公司在該條款新加入了“乙方同意，甲方有權根據實際需要變更乙方被派遣的用工單位”等內容，奚娉婷對此提出異議，認為該約定不合理，雙方未達成一致。當天，未簽訂勞動合同。

此后，公司通過微信解釋合同條款，奚娉婷仍不認可。2021年6月25日，公司向奚娉婷郵寄《勞動合同續(xù)簽通知書》《勞動合同續(xù)簽通知書回執(zhí)函》及與此前提供的版本相同的《派遣員工勞動合同書》，奚娉婷拒絕簽收，并向公司再次郵寄《簽訂無固定期限勞動合同申請書》，要求續(xù)簽合同。2021年6月28日，公司簽收該申請。

勞動合同到期終止 員工認為公司違法

2021年6月30日上午9點，奚娉婷向公司人事主管發(fā)送微信，稱其腿部病痛嚴重，走路沒有力氣，想過幾天去公司續(xù)簽合同，但未得到回應。直到下午4點45分，奚娉婷再次發(fā)送微信問：“什么時候續(xù)簽合同？請回復！”下午5點30分，對方回復：“給您寄送續(xù)簽勞動合同通知書，您拒收了！以下圖片是我寄送的資料。”“您打算什么時候來公司續(xù)簽合同？”奚娉婷表示：“您發(fā)送給我的圖片看不清。”對方說：“圖片可以放大看。這個續(xù)簽通知書25日寄送給您，您拒收了。”奚娉婷表示：“過幾天到公司續(xù)簽合同。”

6月30日下午5點51分，公司回復奚娉婷：“合同到期時間為6月30日，公司和銀行多次通知您續(xù)簽合同，您在合同到期前都一直不續(xù)簽，公司發(fā)送的續(xù)簽勞動合同通知您也拒收，沒法再等了！勞動合同終止通知將于今日發(fā)出！”奚娉婷表示，她現(xiàn)在正處于病假期，且一直要求續(xù)簽勞動合同。

6月30日晚上8點11分，公司向奚娉婷發(fā)送微信：“2021年6月30日，你的勞動合同到期。公司已經提前一個月通知你續(xù)簽勞動合同，且多次督促續(xù)簽事宜，但你一直不來公司續(xù)簽并拒收公司的續(xù)簽勞動合同通知，你的行為已導致自己的勞動合同因屆滿而終止。書面通知將于7月2日寄送您本人，請注意查收。”

2021年7月1日上午8點31分，奚娉婷向公司發(fā)送微信：“我在銀行呢，請帶著合同來銀行這面簽吧。我們之前一直在這里面簽，這次還這樣。我在上班，沒時間去公司。”對此，公司未予回復。

2021年7月2日，公司向奚娉婷郵寄《終止勞動關系通知函》。奚娉婷認為公司單方終止勞動合同的行為違法，應當向她支付違法終止勞動合同的賠償金。于是，向勞動爭議仲裁機構提起申請。

經審理，仲裁裁決公司向奚娉婷支付一次性傷殘就業(yè)補助金29730元，駁回其他仲裁請求。奚娉婷不服該裁決，向一審法院提起訴訟。

遲延簽約構成過錯 公司被判給付賠償

一審法院認為，按照《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有其他法定除外情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，奚娉婷與公司連續(xù)簽訂3次固定期限勞動合同，在第3次勞動合同期滿前，公司通過電話、郵件等告知奚娉婷可以簽訂無固定期限勞動合同，之前雖因種種原因未能簽成，但在勞動合同到期前最后一日即2021年6月30日上午9點，奚娉婷明確向公司表示其要求簽訂無固定期限勞動合同，而公司一直未予回復。待其下午4點45分再次詢問，公司直至下午5點30分才就此問題進行答復，并于5點51分告知雙方合同終止，此時已到通常的下班時間或鄰近下班時間。

上述事實表明，在當天下午5點30分之前長達一天的工作時間內，公司并未告知奚娉婷必須于當日簽署無固定期限勞動合同，否則，奚娉婷是有時間趕往公司簽署合同的。況且，奚娉婷有此期間的病假診斷證明并已交給用工單位。此外，2021年7月1日上午8點31分，奚娉婷按照雙方之前的簽約習慣到達銀行，并表示公司可以帶著合同過來簽署，但公司未進行任何回復，并于次日向奚娉婷發(fā)出《終止勞動關系通知函》。據此，一審法院認定公司系屬于違法終止勞動合同，結合查明的案情，判決公司應向奚娉婷支付賠償金83810.74元、一次性傷殘就業(yè)補助金31602元，兩項合計115412.74元。

公司及銀行信用卡中心不服一審法院判決并提起上訴。

經查，一審法院認定公司構成違法終止勞動合同事實清楚，證據確實充分，應當予以確認，公司上訴主張無需支付賠償金，依據不足，二審法院不予支持。

銀行信用卡中心上訴請求不對奚娉婷的一次性傷殘就業(yè)補助金承擔連帶支付責任，根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，奚娉婷系在銀行信用卡中心工作期間遭受工傷，工傷等級為十級，一審法院根據相關規(guī)定核算公司應支付奚娉婷一次性傷殘就業(yè)補助金31602元，并確定由銀行信用卡中心承擔連帶責任并無不當，二審法院予以維持。據此，終審判決駁回上訴，維持原判。

（據勞動午報消息 勞動午報記者 趙新政）

關鍵詞： 勞動合同 無固定期限勞動合同 終止勞動合同 一審法院