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長春市朝陽區(qū)認(rèn)真落實(shí)長春新時(shí)代人才振興工程，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，建立“丹鳳朝陽”人才工作體系，扎實(shí)做好產(chǎn)學(xué)研融合、引育用并舉的人才工作大文章。

“量需”而引，廣納英才。為落實(shí)“春城學(xué)子聚朝陽”行動(dòng)方案，搭建門類齊全、梯次合理的人才體系，朝陽區(qū)開展“出門服務(wù)”、采取“校內(nèi)+校外”的方式，靶向引才，并創(chuàng)建大學(xué)生就業(yè)“云”平臺(tái)，舉辦“鏈接產(chǎn)業(yè)、就在朝陽”高校畢業(yè)生專場公益性網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。開展人才體系調(diào)研，針對人才結(jié)構(gòu)分布不均，專業(yè)技能類、資格型人才較少的問題，在長春市人才分類目錄的基礎(chǔ)上，建立朝陽區(qū)緊缺人才“E+目錄”，吸納專業(yè)技術(shù)資格人才。

“適才”而育，茁壯成才。朝陽區(qū)不斷推進(jìn)“院校專家朝陽行”行動(dòng)方案，深化政校企合作交流，創(chuàng)建“智匯朝陽”科創(chuàng)聯(lián)盟，并制定精準(zhǔn)化的人才服務(wù)“政策包”，下發(fā)“六個(gè)清單”，摸清院校企供給、需求情況，助推產(chǎn)教融合。同時(shí)，開展“進(jìn)門服務(wù)”，協(xié)助百恩塑膠科技有限公司與3所高校院所簽訂合作協(xié)議，幫助企業(yè)獲評省級技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)，并探索校企聯(lián)合培養(yǎng)新模式，依托優(yōu)質(zhì)企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)，建立大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地，把人才培育與企業(yè)需求結(jié)合起來，把育才關(guān)口從“畢業(yè)生入職培育”向“實(shí)習(xí)生見習(xí)培育”前移，做到人才“一招一個(gè)準(zhǔn)”“來一個(gè)用一個(gè)”，建起人才發(fā)展與企業(yè)需求的良性循環(huán)。

“拴心”而留，聚才蓄才。朝陽區(qū)全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)機(jī)制，24位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和49名專家點(diǎn)對點(diǎn)溝通聯(lián)系、面對面解決問題，通過建立人才服務(wù)專員制度，對接企業(yè)需求，協(xié)調(diào)行業(yè)部門，整合銀信機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)解決融資難題。同時(shí)，朝陽區(qū)將“政策送上門、服務(wù)送到家”，指導(dǎo)壹柒聯(lián)創(chuàng)科技、百家名品惠等企業(yè)申報(bào)吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)扶持項(xiàng)目，獲得扶持資金，并通過優(yōu)化人才生態(tài)，制定出臺(tái)了“人才住房保障支持項(xiàng)目”政策，定制“個(gè)性化”服務(wù)項(xiàng)目，在人才最關(guān)心的住房保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題上，秉持多出力、辦實(shí)事的原則，切實(shí)解決人才的后顧之憂，讓人才在朝陽干得安心、干得放心、干得舒心。

作者：吉林日報(bào)全媒體記者 劉霄宇

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