當前速讀：合同期離職需要支付違約金嗎 勞動合同期內離職怎么處理？
合同期離職需要支付違約金嗎 勞動合同期內離職怎么處理?合同期離職
合同期離職需要支付違約金嗎 勞動合同期內離職怎么處理?
合同期離職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同期內離職怎么處理?
勞動合同期內離職的處理：在合同期內的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期內的，提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關鍵詞： 合同期離職需要支付違約金嗎 勞動合同
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