“阿里女員工遭性侵案”依然沒有平息。據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)事人周女士聲稱，她在11月底收到了公司寄來的紙質(zhì)《解除勞動(dòng)合同通知》，公司認(rèn)為周某散播“遭到高管強(qiáng)奸、公司知情不處理”等虛假信息，給公司造成惡劣影響，故做辭退處理。

據(jù)悉，周某的薪資發(fā)放至11月25日，沒有任何補(bǔ)償或賠償。

周某表示，目前案件還在審理中，自己卻等來了公司的一紙辭退書，“我沒有犯任何錯(cuò)，肯定是不接受這個(gè)結(jié)果的，后續(xù)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益”。

周某認(rèn)為，無論是私下找領(lǐng)導(dǎo)處理，還是投訴無果在飯?zhí)镁S權(quán)，或是在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)文章，均是在阿里內(nèi)部反饋問題，從未對外傳播，事情發(fā)酵她也從未接受過任何媒體采訪。

在她看來，問題之所以發(fā)酵，是犯罪者的惡劣行徑，是公司相關(guān)人員的不作為導(dǎo)致，并不是受害者的過錯(cuò)。

此外，周某還透露，除了王某文被處以最高行政處罰外，張某的案子也已經(jīng)被檢察院移交法院了，而且除了強(qiáng)制猥褻罪，還增加了侮辱罪，“這也算取得一些階段性的進(jìn)展吧”。

有律師認(rèn)為，本案中，公司提出和周女士解除勞動(dòng)合同，于情于理于法均不符。公司所稱員工違反第1.5.3條“對外發(fā)表或傳播不當(dāng)言論，或故意捏造、散布虛構(gòu)的事實(shí)，或傳播未經(jīng)證實(shí)的消息，造成惡劣影響”規(guī)定的證據(jù)不夠充分，因?yàn)楝F(xiàn)在還不能說明當(dāng)事人捏造、虛構(gòu)或未經(jīng)證實(shí)。

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