說起任正非，相信很多人都是比較熟悉的。作為華為的掌門人，似乎很多人沒有聽過任正非兒子的事情。

作為華為巨輪的創始人，任正非在天賦、勇氣、商業戰略和戰略思維方面都是國內企業家中的佼佼者，而任正非的獨子任平，則比他的父親更加慘淡。

任正非唯一的兒子任平出生于1975年。據劉平說，任平生性貪玩，成績也不好。基于這一點，任正非非常嚴厲地懲罰了任平。正是因為任正非的言行和嚴格的教育，他才沒有走任何彎路。他也很有競爭力，被中國科技大學錄取。

畢業后，他在華為科技有限公司的市場部、采購部和中試部部工作。雖然他是任正非的兒子，畢業于一所重點大學，但任平到目前為止在華為還沒有取得任何成功。與在華為取得巨大成就的姐姐孟晚舟相比，星光熠熠的形象太暗淡了，更不用說他的父親了。例如，有一個明顯的比較，即在華為的新董事名單中，孟晚舟取代任正非成為華為的副主席，而我們在華為的董事會名單中甚至沒有發現任平的名字。

雖然任正非兒子暫時沒有表現出驚人的商業天賦，但至少出生在名牌大學，業務能力還是超過了很多普通人，稍加輔助就能成就一番事業。就中國的傳統思想而言，他注重對父親作品的繼承。任平本應接管任正非華為的商業帝國，但當任正非向他的兒子任平提出接管請求時，他遭到了董事會的反對，所以他不應該接受公眾。而任平，也沒有說什么，只好繼續努力。

事實上，作為華為的創始人，任正非希望他的兒子繼承他的事業，這是可以理解的。然而，任平的個人能力是他的事業能否傳承的核心。如果任平能力很強，任正非只要有一點支持就能成就大事。如果任平沒有能力接管，即使爸爸再努力，恐怕也不能成功。

事實上，任平比普通人好得多，但華為的商業地圖太強了。為了駕馭華為商業帝國，任平的能力需要加強。

幸運的是，任正非有一個優秀的女兒，孟晚舟孟晚舟畢業于華中理工大學，一畢業就去了華為工作，也就是1993年。當時華為，只有200人，孟晚舟進去的時候是從底層做起，就是打雜的。

1993年，從孟晚舟大學畢業后，她加入了華為。雖然她的父親是公司的創始人，沒有給她特殊待遇，但她從底層做起，一步一步地長大。2011年，經過18年的艱苦奮斗，孟晚舟加入了華為的董事會，成為公司的首席財務官。這一招一出，董事會的人根本沒有意見，大家都很清楚她的能力。2018年，孟晚舟當選為華為副主席，當時她46歲。

當然不是。事實上，即使任平有能力，他也可能無法駕馭華為，包括三個兒女中最有能力的孟晚舟，任正非對華為的繼任者要求很高，而且他不回避他的親戚。他曾說：

“我家有四個人在華為公司工作。他們只是職業經理人，永遠不會進入接班人序列。”

此外，任正非明確指出了華為接班人需要具備的素質：

有高瞻遠矚的價值評估眼光和駕馭商業生態環境的能力；2.對全球市場結構有遠見，有能力實現交易和服務目標，有能力深入了解新技術和客戶需求而不止步不前；3.你還必須有能力簡化對公司大量業務流、物流，資金流等的管理。

因此，從任正非的言論中，我們可以看出他在選擇華為接班人時是謹慎的，甚至排除了他的家人。即使他比孟晚舟更優秀，任正非也不希望有自己的家庭來掌舵華為這是一個偉大領袖的博大胸懷。

以上就是任正非兒子的相關信息。總的來說，任正非的想法讓兒女在華為底層開始做起，這種想法還是不錯的。

關鍵詞： 任正非兒子