現(xiàn)如今，大多數(shù)人上班都會(huì)要求有五險(xiǎn)一金，即大家常說的社保！但社保只有在大家為公司工作的時(shí)候公司才會(huì)為大家繳納，那么如果停薪留職了怎么辦呢？停薪留職之后公司還會(huì)為員工繳納社保嗎？下面贏家財(cái)富網(wǎng)就帶大家了解一下停薪留職社保怎么辦！

停薪留職社保怎么辦？

這個(gè)主要看你和公司的協(xié)議。停薪留職屬于過渡期的產(chǎn)物，因此停薪留職人員的社會(huì)保障待遇一般是由單位與辦理停薪留職人員協(xié)商確定的。如果單位要求個(gè)人承擔(dān)全額，只能全額支付。

不要指望打贏這場官司。畢竟，單位為你辦理停薪留職時(shí)，通常會(huì)與你簽訂協(xié)議，或者單位報(bào)主管單位批準(zhǔn)后，可以要求停薪留職人員全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

具體情況具體對待：

1、停薪留職是指用人單位允許生產(chǎn)或工作中不需要的富余人員在不終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下離開并停止支付工資的勞動(dòng)法律行為。一般來說，雇主和雇員簽訂無薪休假合同，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。它只適用于以前的固定員工。

2、在停薪留職期間，企業(yè)職工仍按《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令1993年第111號)和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(1983年第61號)精神執(zhí)行。停薪留職期間，必須與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有償工作，必須與原單位協(xié)商并征得其同意。

3.“無薪休假”期限及相關(guān)待遇：“無薪休假”期限一般不超過兩年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動(dòng)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。

4、如何對待停薪留職期滿后仍未歸隊(duì)的老員工？原勞動(dòng)人事部，國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》(老仁濟(jì)[1983]61號)第三條“……如果在停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，本人未要求回原單位工作，也未辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)自動(dòng)辦理”。

以上就是關(guān)于“停薪留職社保怎么辦”的全部內(nèi)容了，現(xiàn)在大家知道該怎么辦了嗎？

關(guān)鍵詞： 社保 停薪留職