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深圳一名員工入職兩天就被用人單位解雇，辭退的理由竟是“吃員工餐飯量大”？近日，深圳市龍崗區(qū)法院公開審理了一起勞動爭議案，內容如下：

案情簡介

2021年12月20日，劉某入職某餐廳，崗位為湘菜炒鍋，雙方未簽訂書面勞動合同，未依法繳納五險一金。12月22日，劉某因“吃員工餐飯量大”被解雇。后劉某申請勞動仲裁，要求某餐廳支付其兩日工資及違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁裁決支持兩日工資的請求，駁回違法解除勞動合同賠償金的請求。劉某不服，訴至法院。

劉某在庭審中稱，其未辦理書面入職手續(xù)，與餐廳都是口頭約定，并提交微信聊天記錄、體檢介紹信、從業(yè)健康證明等證據(jù)，證明其與餐廳存在勞動關系。

法院審理

經調查發(fā)現(xiàn)，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動糾紛案件，案涉多個用人單位，均起訴要求用人單位賠償違法解除勞動合同賠償金、二倍工資差額等，僅2019年就涉案7宗。

法院經審理認為，劉某在某餐廳工作僅兩天，尚未辦理入職手續(xù)，即稱自己被餐廳以“吃員工餐飯量大”為由解雇，明顯不合常理。從其涉及的大量勞動糾紛案件分析，多數(shù)是以消極怠工、主動找茬等方式，誘導用人單位對其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金。誠實信用原則是我國公民從事民事活動和進行民事訴訟的基本原則。劉某通過“勞動碰瓷”的方式請求賠償金，違反了民事主體應當遵循的誠實信用原則，法院不予支持。綜上，法院駁回了劉某要求賠償違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

什么是“勞動碰瓷”

近年來，勞動爭議案件中時常發(fā)生不誠信訴訟的情況，個別勞動者專門利用用人單位法律意識淡薄、用工不規(guī)范的管理漏洞，故意制造勞動爭議，俗稱“勞動碰瓷”。這類行為浪費了寶貴的勞動維權資源，擾亂了和諧的勞動關系，侵害了用人單位的合法權益，違背了社會主義核心價值觀。鵬法君在此提醒，用人單位應樹立規(guī)范用工觀念，建立健全管理制度，減少勞動用工風險，讓“碰瓷者”無機可趁。勞動者維權應遵循合情、合理、合法原則，勞動仲裁或訴訟等維權方式，只是權利的救濟通道，絕非不勞而獲的捷徑。那些抓住用人單位管理漏洞的“鉆空子”式維權，往往因小失大，得不償失。

瀟湘晨報綜合深圳市中級人民法院

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