選調生是作為儲備干部培養，招考門檻高，招考要求就把大多數人給擋在了門外。并且想成為選調生必須是一名當年應屆畢業生且/或黨員，或班干部、服務期滿、考核合格或優秀的大學生村官、特崗、西部計劃志愿者、“三支一扶”人員，(前提是不超齡，各具體以公告為準) 所以如果你條件符合，如果你對未來雄心壯志，請你一定要不遺余力的備考選調生。選調生可參加跨考，一年可考多次，但是如果錯過應屆生的身份或期滿服務基層人員的身份，就不可以參加選調生考試了。

01 優 勢

選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。

①選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且后勁強。

②選調生人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理范圍內調動，比如你的

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人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。

③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

02工作環境

選調生的工作環境怎樣呢?

有很多人覺得選調生要去基層工作2-5年，環境太苦怎么辦，選調生報名的時候選擇地市，然后根據考試成績、學歷依次分配到街道、鄉鎮，隨著國家發展，各鄉鎮的工作環境也并沒有想象的那么差。但是工作繁瑣，加班加點這不過是正常現象，即使現在在私企想要加薪升職，恐怕也要加班加點，付出雙倍努力甚至更多。

03薪酬福利

選調生的薪資福利如何呢?

根據各地市的經濟發展水平的情況，選調生的工資基本上和當地公務人員的工資水平大體相當，有的甚至還要有更高的工資定級。研究生學歷的選調生會比其他學歷的選調生在工資上更有優勢。

如果之前一直關注我們《侃侃說》肯定會知道江浙滬地區的選調生選手年薪20W左右哦!

04 晉 升

選調生有哪些晉升機會呢?

①選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

②每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以要重視去基層工作2年的事情。

看完這些

不禁豎起了大拇指

選調生簡直就是公務員中的”戰斗機“呀

符合條件的你

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關鍵詞： 選調生 工作 環境