事業單位績效工資是怎么算的。

績效管理工資=基本工作績效進行獎勵績效基本實現績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。員工個人基本業績的月標準金額是以標準為依據的，比如1740管理崗，1620文員等。管理崗位、技術職稱、工人技能崗位，都有自己不同層次的標準。

一.基本工資：

1.分為：專業信息技術工作崗位(13級)、管理人員崗位(10級)、地勤技能進行崗位(5級)，每個企業崗位等級對應一個基本工資標準。

2. 工資表：主要反映員工的績效和資歷。專業信息技術研究人員和管理工作人員進行設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個企業工資標準。

二.績效工資：

事業單位績效工資主要反映員工的績效和貢獻。國家進行控制和指導公共服務機構工作績效工資分配的總額。在批準的績效工資總額內，各機構根據標準化程序和要求獨立分配。

三.津貼補貼：

1、邊遠地區艱苦條件津貼：

根據自然地理教學環境、社會主義發展能力等方面的差異，對艱苦偏遠地區工作和學習生活的人員可以給予適當補貼。根據艱苦邊遠地區的發展變化，每五年評估調整一次。

2.特殊崗位津貼補貼：

對在艱苦、骯臟、勞累、危險等特殊教育崗位管理工作的人員可以實行一個特殊崗位津貼補貼，國家發展統一制定一些特殊崗位津貼的項目、標準和實施研究范圍。

四.其它工資

留用獎金：1993年產業改革前，國家規定政府實行的獎金數額為事業單位三個月工資和三個半月工資。產業改革后，獎金項目取消，但保留事業單位額外半個月工資。預留獎金只提供給93年產業改革前的老員工，當時標準實施后進入事業單位的員工(因人而異)沒有。

2.舊糧票：1965年因糧價上漲而發放的補貼。補貼金額因地區和工人而異。

小時工資是根據小時工資(包括區域生活費津貼)和工作時間支付給個人的工資。

每年都有很多人參加公務員考試。對于許多人來說，在公共機構工作是一份理想的工作。雖然這種工作掙不了多少錢，但是穩定的生活才是很多人向往的。我們應該更多地了解事業單位績效工資。無論我們做什么，我們都應該知道績效可以增加工資，所以我們應該在公共機構努力工作。

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