今日，華夏人壽保險股份有限公司(以下簡稱“華夏人壽”)登上保險業“熱搜榜”，原因在于華夏人壽內部鼓勵干部停薪留職創業的一紙發文。

據文件顯示，華夏人壽稱，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化干部隊伍結構，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上干部(尤其是年滿45周歲以上的)，經批準可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。

停薪留職后，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。

關于華夏人壽鼓勵干部停薪留職創業，華夏人壽做了統一回復如下：

一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，并給予一定經濟支持。

二是直面市場競爭和人才挖角。由于公司這些年經營發展的經驗價值，大量干部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。

三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。

有業內人士質疑稱，以上舉措或為變相裁員。

值得注意的是，2019年初，華夏人壽就曾被曝出一份裁員方案。根據該方案，華夏人壽分別對總公司、分公司的人員核減數額和期限進行明確要求。

具體來看，有四項內容。一、總公司編制核減21個。核減后，以部門為單位，在2月底之前減員5%，基數為部門現有人數。核算減員人數不足1人的部門，至少應減員1人，如不減員，則公司直接核減部門薪資成本總量的5%。確實無法完成減員任務的部門，每少減員1人，部門薪資成本總量核減5%。二、總公司上半年內，將撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門和功能處。下半年將擇機另行減員5%。三、分公司2019年度后線人力成本總量在下達標準內核減5%，年度結余部分的50%留存分公司自主使用。四、各分公司須在2月底前減員5%，基數為現有后線人員數量;減員不達標的，再核減人力成本總量的10%。

對于2019年的減編減員，華夏人壽稱目的主要是控制薪酬。而對于此次鼓勵干部停薪留職創業，華夏人壽在文件中稱，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大。

國務院發展研究中心金融研究所教授、保險研究室副主任朱俊生接受中國網財經記者采訪時曾表示，保險業實施裁員、淘汰的現象，也折射出行業經營面臨一些壓力，市場主體要通過降低成本、提高經營效率來提升競爭力。

根據償付能力報告統計，華夏人壽2019年實現凈利潤7.16億元，同比下降77.16%。2019年實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%;而凈現金流出101.85億元。(記者 郭偉瑩)

關鍵詞： 華夏人壽 停薪留職